Careers

Carrière

Une culture invitante

Chez Trudeau, il y a un ingrédient indispensable qui définit le succès : l’esprit équipe. Nous faisons tout pour attirer et préserver la crème de la crème. Oui, nous sommes de vrais accros à la gastronomie, mais nous sommes tout aussi passionnés par notre culture de créativité axée sur l’authenticité et l’entraide. Si c’est votre tasse de thé, nous aimerions faire votre connaissance.

Des avantages distinctifs
  • Un environnement de travail dynamique
  • Des horaires flexibles
  • Des équipes exceptionnelles
  • Des activités sociales
  • Des défis stimulants
  • Des programmes d’avantages sociaux et de reconnaissance
  • Une image de marque internationale
Pas trouvé d’emploi qui vous ouvre l’appétit ?

Chez Trudeau, les opportunités ne manquent pas et nous sommes toujours à l’affut de personnes exceptionnelles pour se joindre à notre brigade! Envoyez-nous votre C.V. à maya.maarbes@trudeau.com!

Comptabilité / Finance

Technicien(ne) comptable

Trudeau….Une culture invitante

Chez Trudeau, nous croyons à l’authenticité, à la communication et à l’esprit d’équipe. Nous cherchons des gens inspirés et inspirants, qui sont tout aussi passionnés que nous le sommes par la gastronomie et le bon goût, pour notre entreprise localisée à Boucherville ! Si c’est votre tasse de thé, nous aimerions faire votre connaissance !

 

Prêt à nous inspirer ?

 

  • Vous êtes organisé et rigoureux et avez le soucis du détail 

  • Vous démontrez une forte capacité à gérer votre temps et les priorités

  • Vous avez une rapidité d’apprentissage

  • Vous faîtes preuve d’autonomie et de jugement

  • Vous travaillez en mode collaboratif 

  • Vous savez respecter l'échéancier et la confidentialitée de votre travail 

  • Vous êtes parfaitement bilingue ( français, anglais)  

 

Des avantages distinctifs

 

  • Un environnement de travail dynamique

  • Des horaires flexibles

  • Des équipes exceptionnelles

  • Des activités sociales

  • Des défis stimulants

  • Des programmes d’avantages sociaux et de reconnaissance

  • Une image de marque internationale

 

Vos responsabilités

 

  • Compléter les analyses financières de façon mensuelle, trimestrielle et annuelle ainsi que procéder aux écritures nécessaires de régularisation;

  • Préparer les rapports gouvernementaux (TPS/TVQ);

  • Comptabiliser les factures de division américaine (factures marchandise, transport, services);

  • Assurer la création des fournisseurs américains, le suivi des termes de paiements, les changements d’adresse;

  • Comptabiliser les comptes de dépense américain (suivi, production d’un rapport réel vs budget de dépenses);

  • Émettre et envoyer les chèques américains     

  • Comptabiliser les encaissements de chèques quotidiennement;

  • Initier les transferts d’argent entre le compte bancaire américain et canadien;

  • S’assurer d’avoir le montant minimum afin de couvrir les chèques américains en circulation;

  • Participer au dossier de fin d’année et de vérification;

  • Participer activement à la préparation et au processus des états financiers et budgétaires  

 

Vos qualifications

  • AEC en comptabilité

  • Minimum de 1-2 année d’expérience  pertinente

  • Bilinguisme (français et anglais)

  • Très bonne connaissance du logiciel Excel (niveau intermédiaire ou plus

  • Connaissance de SAP ou autre système intégré. (atout)

     

Design graphique

Designer graphique

Trudeau….Une culture invitante

Chez Trudeau, nous croyons à l’authenticité, à la communication et à l’esprit d’équipe. Nous cherchons des gens inspirés et inspirants, qui sont tout aussi passionnés que nous le sommes par la gastronomie et le bon goût ! Si c’est votre tasse de thé, nous aimerions faire votre connaissance !

Prêt à nous inspirer ?

  • Vous êtes organisé et rigoureux

  • Vous démontré une forte capacité à gérer votre temps et les priorités

  • Vous avez une rapidité d’apprentissage

  • Vous faîtes preuve d’autonome de jugement

  • Vous travaillez en mode collaboratif

Si vous avez un bon sens de l’organisation, de la minutie et de la rigueur, si vous aimez jongler avec plusieurs dossiers simultanément, si l’autonomie, la polyvalence et l'esprit d'équipe font partie de vos qualités, de rafraîchissantes opportunités vous attendent chez Trudeau !

Des avantages distinctifs

 

  • Un environnement de travail dynamique

  • Des horaires flexibles

  • Des équipes exceptionnelles

  • Des activités sociales

  • Des défis stimulants

  • Des programmes d’avantages sociaux et de reconnaissance

  • Une image de marque internationale

 

Vos responsabilités

 Volet création

  • Participer aux différentes rencontres de création;

  • Créer des emballages et autres documents tels des affiches ou documents des présentation, de la page blanche jusqu'à l'étape de production en tenant compte des limitations existantes;

  • Présenter aux clients internes des options préalablement validées par le Studio;

  • Procéder à la production de ses projets en préparant les dossiers conformément aux normes établie;

Volet production

  • Participer aux différentes rencontres de production;

  • Produire et tester ce qu'il conçoit par une maquette tridimensionnelle selon le plan de coupe qu'il a lui-même élaboré;

  • Appliquer, décliner et peaufiner les normes graphiques de l'entreprise;

  • Effectuer la validation (correction d'épreuve) des travaux au studio;

  • Préparer les fichiers de production selon les normes établies;

  • Acheminer les fichiers de production pour impression en Asie ou localement;
  • Recommander toute amélioration afin de trouver des solutions aux défis;


Vos qualifications

  • Minimum de 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires

  • Formation en graphisme

  • Maîtrise des logiciels de la Suite CS (Illustrator, Photoshop, Indesign)

  • Bilinguisme, un atout;

  • Maîtrise des étapes de production imprimé

  • Capacité à créer des plans de coupe d'emballage

Ressources humaines

Directeur(trice) ressources humaines

23-04-2019

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la responsabilité de la Presidente, le titulaire du poste supporte la Direction générale et dirige dans tous les aspects et activités de la gestion des ressources humaines tant au niveau stratégique que tactique de l’organisation. De plus, il contribue à la réalisation de projets corporatifs pour ainsi, assurer la réalisation de la mission, la vision et les valeurs de l’organisation ainsi que le bon déroulement des opérations de l’entreprise.

FONCTIONS DÉTAILLÉES

Gestion stratégique (30%)

  • Soutenir le développement et l’innovation de l’entreprise.
  • Avoir une compréhension extensive de l’organisation, de ses acteurs internes comme externes, ainsi que de ses objectifs et de sa mission.
  • Développer, diriger et contrôler les grandes orientations et stratégies en matière de ressources humaines et établir les priorités.
  • Jouer un rôle-conseil de premier ordre auprès des membres de la direction et agir à titre de ressource experte auprès de la direction, des gestionnaires et des employés relativement à toutes les activités sous-jacentes au Service des ressources humaines.
  • Développer et coordonner l’arrimage des grands dossiers de développement organisationnel.
  • Promouvoir et mobiliser les équipes vers les objectifs et les résultats souhaités par des suivis rigoureux.
  • Proposer et mettre en œuvre des stratégies permettant de créer un environnement plaisant et de développement.
  • Responsable de l’élaboration, de l’établissement et de la mise à jour des politiques et procédures en matière de ressources humaines tout en s’assurant de la compétitivité et du respect des lois gouvernementales.
  • Membre actif du Comité Executif.
  • Représenter l’entreprise et établir des partenariats auprès des organismes externes pour le développement de l’entreprise en matière de ressources humaines (écoles, organismes gouvernementaux, consultants, etc.).
  • Faire des analyses et des recommandations appuyées.

 

 Gestion tactique (70%)

  • Proposer et mettre en œuvre de stratégies innovatrices afin d’attirer et de sélectionner des candidats hors pair.
  • Responsable de toutes les activités de dotation (recrutement et sélection) et positionner l’entreprise comme un Employeur de choix.
  • Responsable de l’élaboration et la mise en œuvre des régimes de rémunération et d’avantages sociaux.
  • Responsable des systèmes de la gestion de la performance des employés.
  • Responsable des programmes de formation, de perfectionnement, de développement des compétences et des plans de relève.
  • Élaborer des dossiers d’employés conformes et qui facilitent les auditeurs internes et externes.
  • Responsable des dossiers de CSST et de la prévention en santé et sécurité au travail.
  • Assurer la bonne gestion et voir à limiter les coûts concernant les dossiers d’accidents de travail et les dossiers d’invalidités de courtes et de longue durées.
  • Agir à titre de coach et soutenir les gestionnaires dans la gestion de leurs employés (embauche de personnel, suivi et évaluation de la performance, mesures disciplinaires, changement organisationnel, etc.).
  • Préparer et coordonner les communications à l’interne (mémos, journal, etc.).
  • Développer et mettre à jour des tableaux de bord et des indicateurs RH.
  • Collabore à la gestion des dossiers de relations de travail ou tout autre dossier en matière de droit du travail.
  • Établir et gérer le budget se rapportant à son service.
  • Mener ses tâches dans le respect de la vision, doctrine et code d’éthique de l’entreprise.
  • Appliquer et se conformer aux règles de notre politique et de notre système qualité;.
  • Toutes autres tâches connexes.

 

 QUALIFICATIONS REQUISES

 

  • Diplôme universitaire en administration, ressources humaines ou relations industrielles.
  • Minimum de 7 ans d’expérience acquise dans des fonctions similaires.
  • Expertise dans un milieu de distribution (un atout).
  • Expertise avec un syndicat de boutique (un atout).
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).
  • Expérience requise en développement organisationnel et en mobilisation d’employés.
  • Expérience requise dans des dynamiques de croissance et en changement.
  • Expérience en coaching de gestion.
  • Habileté en gestion budgétaire et suivi des coûts.
  • Excellente connaissance de la Suite MS Office et un ERP.
  • Parfait bilinguisme français / anglais.

 

QUALITÉS ET APTITUDES REQUISES

 

  • Leadership mobilisateur et d’équipe.
  • Capable d’agir à titre d’agent de changement et d’établir des stratégies pour atteindre les résultats.
  • Fortes habiletés interpersonnelles et bonne écoute.
  • Capable de créer des partenariats tant à l’interne qu’à l’externe.
  • Axé sur les résultats.
  • Très bonne capacité dans la planification et l’organisation;
  • Capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément, à gérer son temps et à établir les priorités.
  • Grande capacité à travailler avec délais et de façon autonome, en respectant des échéanciers dans un environnement de croissance.
  • Rigueur et exactitude dans la gestion de dossiers.
  • Une pensée critique bien fondée et créative, qui s’accompagne de la capacité de résoudre les problèmes et de prendre des décisions au besoin.
  • Discrétion et sens de la confidentialité