Careers

Carrière

Une culture invitante

Chez Trudeau, il y a un ingrédient indispensable qui définit notre succès: l'esprit d'équipe. Notre culture est invitante et axée sur l'entraide, la créativité et le plaisir. Nous avons mis en place un comité d'accueil afin que les nouveaux employés se sentent en confiance dès leur premier jour. Notre équipe de leaders est bienveillante et à l'écoute et nous nous assurons d'avoir une communication fréquente avec tous. 

TRAVAILLER CHEZ TRUDEAU C'EST:
  • Le choix de travailler à la maison ou au bureau, tout en ayant facilement un contact avec vos collègues.
  • Progresser dans un environnement de travail collaboratif et stimulant, où la culture prône l'esprit de communauté et l'implication des employés.
  • Avoir droit à plusieurs congés payés, en plus des journées de vacances.
  • 5 congés payés personnels flexibles, à utiliser à votre guise, que ce soit pour causes de maladie, pour des obligations familiales, ou pour des raisons personnelles.
  • 6 congés payés durant la période des Fêtes, à utiliser pour célébrer, cuisiner ou simplement vous reposer.
  • 1 congé payé à votre anniversaire, à utiliser pour vous chouchouter, faire une activité ou dormir plus tard le matin.
  • Bénéficier d'une assurance collective complète incluant : l’assurance vie, invalidité, médicament et dentaire.
  • L'accès à un médecin en ligne, rapidement et sans frais.
  • Un programme d'aide aux employés, parce que nous avons à cœur le bien-être et la santé mentale.
  • Disposer d'un REER collectif avec participation de l'employeur pour bien préparer votre avenir.
  • Profiter d'un remboursement jusqu'à 150$ pour la mise en forme, parce que la santé c’est primordiale.
  • Faire partie d'une équipe qui vous accueillera avec des rencontres personnalisées et qui vous intégrera dans ses activités sociales comme les défis sportifs, l'échange de recettes, etc.
  • Avoir accès à des formation pour du perfectionnement et du développement de carrière.
  • Travailler pour l'entreprise numéro 1 au Canada dans plusieurs catégories de produits pour la cuisine. WOW!
  • Avoir le privilège d'acheter des produit Trudeau à rabais substantiels, afin de vous partager notre passion pour la cuisine!
Pas trouvé d’emploi qui vous ouvre l’appétit ?

Chez Trudeau, les opportunités ne manquent pas et nous sommes toujours à l’affut de personnes exceptionnelles pour se joindre à notre brigade! Envoyez-nous votre C.V. à [email protected]!

Centre de distribution / Production

Commis d’entrepôt/Cariste

Supérieur immédiat (titre) : Superviseur Centre De Distribution

Horaire de travail hebdomadaire : 40

Date de mise à jour : Septembre 2021

 

Profil

  • Vous êtes débrouillard, travaillant et autonome.

  • Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous aimez travailler en mode collaboratif.

  • Vous êtes organisé et rigoureux.

  • Vous êtes dynamique, polyvalent et consciencieux.

 

Rôle

Le titulaire du poste est responsable de la réception de la marchandise, de sa vérification et de son transport vers les étagères du Centre de distribution. Il peut également participer à la préparation des commandes pour l’expédition. Le transport des produits se fait à l’aide d’un chariot élévateur ou d’un transpalette. 

 

Responsabilités  

  • Décharger des camions et des conteneurs.

  • Palettiser les produits selon les standards.

  • Transporter la marchandise reçue vers les étagères ou au département de production.

  • Ramasser et préparer les commandes des clients.

  • Utiliser un pistolet radio fréquence « RF GUN » pour numériser et saisir les données de marchandise.

  • Opérer le chariot élévateur et le transpalette de façon sécuritaire.

  • Maintenir la propreté, l’organisation et la sécurité de l’entrepôt.

  • Effectuer toutes autres tâches requises pour aider ses collègues.

 

Compétences recherchées

  • Diplôme d’études secondaires.

  • Excellente condition physique.

  • Capacité à soulever des poids de 50lbs (25kg) à répétition.

  • Expérience à titre d’opérateur de chariot élévateur (un atout).

Spécialiste en amélioration continue, Centres de distribution

Supérieur immédiat (titre) : VP Chaîne d’approvisionnement et opérations 

Horaire de travail hebdomadaire : 37,5 h

 

Profil

  • Vous aimez le rythme rapide d'un centre de distribution.

  • Vous êtes doué pour la pensée critique et la résolution créative de problèmes.

  • Vous avez un fort esprit logique et analytique.

  • Vous aimez travailler en équipe.

  • Vous êtes proactif et axé sur les solutions.

  • Vous êtes méticuleux et avez le sens du détail.

  • Vous êtes un communicateur efficace, capable d'expliquer des concepts dans les deux langues.

 

Rôle

Le spécialiste de l'amélioration continue travaillera en collaboration avec nos CD de Boucherville et de Bolingbrook pour aider à identifier et à mettre en œuvre des outils, des processus et des pratiques qui permettront d'offrir un excellent service à la clientèle au plus bas coût possible.

 

Responsabilités  

  • Comprendre les processus système et entrepôt et identifier les possibilités d'amélioration ; préparer des analyses de rentabilité, le cas échéant.

  • Développer, maintenir et suivre les plans d'action d'amélioration ; identifier les actions correctives si nécessaire.

  • Produire régulièrement des indicateurs clés de performance et effectuer des analyses ad hoc.

  • Développer des procédures opérationnelles standard communes.

  • Développer des programmes de formation.

  • Soutenir les programmes de santé et de sécurité

  • Soutenir la conformité avec la certification CTPAT.

  • Collaborer à des projets d'amélioration de la chaîne d'approvisionnement.

 

Compétences recherchées

  • Baccalauréat en génie industriel ou en gestion des opérations.

  • 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire.

  • Une expérience avec SAP est un atout.

  • Connaissance des technologies

  • Bilingue (français et anglais), parlé et écrit.

Technologies de l’information

Gestionnaire des données

Supérieur immédiat : Vice-Président, Technologie et transformation numérique 

 

Rôle : 

À titre de gestionnaire des données, tu seras la personne-ressource en matière de données maitresse pour nos systèmes d’information internes de gestion, tels que SAP, ainsi que des plateformes externes, tels que les portails clients.

 

Responsabilités :

  • Entrer et maintenir les données maitresses telles que : les informations des clients, des produits, des listes de prix, des transporteurs, etc.

  • Analyser les demandes et assurer l’intégrité et la qualité des données.

  • Assurer le respect des nomenclatures et des structures de données et participer à leur définition avec les analystes de données.

  • Évaluer les impacts des demandes de changements des systèmes sur les données maitresses.

  • Assurer le soutien des propriétaires de processus en matière de données.

  • Maintenir le processus et les formulaires qu’utilisent les équipes pour fournir l’information et offrir la formation.

  • Gérer les priorités des demandes de créations et modifications de données.

 

Profil recherché :

  • Diplôme d’études universitaires dans un domaine pertinent

  • Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire

  • Connaissance SAP

  • Maitrise des outils M365 (Office 365, Teams, Power platform)

  • Faire preuve de rigueur, démontrer une structure de travail

  • Être proactif et démontrer un sens analytique

  • Assurer une bonne gestion des priorités

  • Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit

Ressources humaines

Coordonnateur, Talents et culture

Supérieur immédiat : Directrice, Talents et culture

 

Rôle : 

Sous la supervision de la Directrice, Talents et culture, vous serez responsable de l'ensemble du cycle d'acquisition des talents et d’offrir un rôle-conseil dans l’administration des programmes, des politiques et des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines ainsi que de guider et de soutenir tous les employés de l’entreprise à travers le Canada, les États-Unis et l’Europe. 

 

Fonctions détaillées :

  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires dans l’exécution du cycle d'acquisition de talents complet, le tout en offrant une expérience-candidat mémorable ;

  • Accueillir un nouvel employé et assurer le suivi de leur d’intégration ;

  • Effectuer les entrevues de départs, analyser les données recueillies et proposer des améliorations ;

  • Assurer la gestion des programmes d'assurances collectives, REER et RPDB ;

  • Personne-ressource auprès de tous les employés en ce qui a trait à l'interprétation des politiques, les bénéfices et autres avantages ;

  • Travailler en étroite collaboration avec la Directrice, Talents et culture dans les divers projets tel que le plan de relève, les évaluations du rendement, les plans de développement de carrière, le programme d’accueil et d’intégration, la revue de la structure salariale, le programme de développement des compétences, élaboration et mise à jour des politiques RH et d’entreprise ;

  • Rédaction de diverses lettres et communiqués internes;

  • Préparer et mettre à jour les dossiers d'employés, mise à jour des documents et classement ;

  • Transmettre à la paie toute information pertinente ;

  • Participer à la gestion dossiers d’invalidité et de lésions professionnelles ;

  • Coordonner les réunions du comité SST en collaboration avec la directrice des ressources humaines;

  • Effectue les suivis nécessaires auprès des membres du comité ;

  • Implanter les nouvelles normes et coordonner les différentes formations ;

  • Représenter l'entreprise en répondant aux divers questionnaires requis. 

 

Qualification requises :

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;

  • Minimum 1-3 années d’expérience dans un poste similaire ;

  • Bilinguisme (anglais et français parlés et écrits) ;

  • Expérience dans l’implantation de politiques en RH ;

  • Bilinguisme (anglais et français parlés et écrits) ;

  • Expérience du recrutement et de l'acquisition de talents dans un marché hautement concurrentiel ;

  • Connaissance de la législation/réglementation canadienne en matière d'emploi, un atout ;

  • Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation ;

  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, plus particulièrement Excel et PowerPoint ;

  • Fortes capacités d'analyse et de conception permettant de soutenir la mise en œuvre de programmes, processus et procédures en matière de RH ;

 

Qualités et aptitudes requises :

  • Grande autonomie, sens de l’organisation, gestion des priorités ;

  • Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles ;

  • Grand sens du professionnalisme, forte valeur éthique pour assurer la discrétion et la confidentialité ;

  • Gestion des priorités ;

  • Habileté à exercer un rôle-conseil ;

  • Ouverture d’esprit et agent de changement ;

  • Capacité et plaisir à travailler en équipe.